Wer sind wir?
Hilfe und Pflege zu Hause Lüttich - Huy - Waremme, In Partnerschaft mit der Christlichen Mutualität von Lüttich bietet und koordiniert die Organisation integrierte und multidisziplinäre Dienste für Hilfe und Pflege zu Hause in den Bezirken Lüttich - Huy - Waremme. Sie fördert die Netzwerkarbeit, um den Bedürfnissen der Patientinnen und Patienten gerecht zu werden. Dabei kann sie auf die Mitarbeit von mehr als 750 Fachkräften zählen (Familienhelfer/innen, Krankenpfleger/innen, Pflegehelfer/innen, Hausbetreuer/innen, Koordinator/innen, soziale Haushaltshelfer/innen, Mehrzweckarbeiter/innen, Kinderkrankenschwestern/-pfleger usw.).
Gesuchtes Profil :
Die Oberschwester/der Oberpfleger ist hierarchisch der Leitung der Abteilung Krankenpflege des ASD unterstellt. Erforderliche Qualifikation : Im Besitz eines Diploms, Titels oder Befähigungsnachweises sein. Das Diplom, der Titel oder das Zeugnis wird in folgenden Bereichen erworben
- Diplom der diplomierten Krankenschwester/des diplomierten Krankenpflegers: Vollzeitschulbildung - höheres Niveau - mit mindestens 3 Schuljahren oder gleichwertiger Ausbildung im Bereich der sozialen Förderung, die an einer von der zuständigen Behörde anerkannten Bildungseinrichtung stattfindet.
- Bachelor-Abschluss in Krankenpflege: Vollzeitschulbildung - höheres Niveau - mit mindestens 3 Schuljahren oder gleichwertigem Unterricht im Bereich der sozialen Förderung, die an einer von der zuständigen Behörde anerkannten Schule durchgeführt wird.
- Patent für Krankenhauskrankenschwestern und -pfleger: Vollzeitschulbildung - ergänzende Sekundarstufe - mit mindestens 3 Schuljahren oder gleichwertigem Unterricht im Bereich der sozialen Förderung, die an einer von der zuständigen Behörde anerkannten Schule durchgeführt wird.
Das Diplom, der Titel oder das Patent kann durch einen Bachelor/Master oder eine Kaderausbildung ergänzt werden und muss vorab vom FÖD Volksgesundheit bestätigt werden. Die Krankenschwester/der Krankenpfleger muss im Besitz einer INAMI-Nummer und eines VISA sein. Erforderliche Fähigkeiten :
- Ein Team leiten können: soziale Fähigkeiten, um Mitarbeiter/innen zu betreuen, Planungs- und Organisationsfähigkeiten.
- Demonstrieren Sie die Fähigkeit, Ihre Zeit mit einem Sinn für Prioritäten einzuteilen.
- In der Lage sein, sich in die verwendeten Programme zur Tourenplanung und Leistungserfassung einzuarbeiten.
- Kann nach entsprechender Schulung die internen Verfahren zur Personalpolitik anwenden.
- Nach Möglichkeiten suchen, um den Dienstbetrieb zu optimieren.
- Strenge Einhaltung von Verwaltungs- und Gesetzesvorschriften.
- Über die Fähigkeit zuzuhören verfügen. Den Patientinnen Informationen geben·s, besprechen Sie Beschwerden mit ihnen, beruhigen Sie sie gegebenenfalls und überprüfen Sie ihren Zufriedenheitsgrad.
- Über mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
- Löst in Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten verschiedene Probleme mit den Mitarbeitern seines Teams.
- Demonstration von Know-how in Bezug auf pflegetechnische Leistungen und Handlungen, die von einem Arzt übertragen werden können.
- Halten Sie sich an die Regeln des Berufsethos, der Schweigepflicht, des Berufsgeheimnisses und des geteilten Geheimnisses.
- Demonstrieren Sie ihr Verantwortungsbewusstsein.
- Interdisziplinär arbeiten können, indem sie sich bei allen Handlungen, die nicht in ihre Zuständigkeit fallen, auf andere Fachkräfte beziehen.
- In der Lage sein, auf außergewöhnliche Situationen zu reagieren.
- Demonstration der Fähigkeit, in einer multidisziplinären Abteilung und in einem Team zu arbeiten.
Ihre Aufgaben :
1. Supervision der Mitarbeiter/innen
- Erstellen Sie die Personalplanung und passen Sie bestehende Planungen an die Bedürfnisse des Sektors an, um die Kontinuität der Pflege zu ermöglichen. Sorgen Sie für eine optimale Verwaltung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten; legen Sie die Touren der Pflegekräfte fest und achten Sie dabei auf die Einhaltung der Arbeitszeiten der Pflegekräfte.·e·Sie müssen die Bedürfnisse der Patientinnen und Patienten erfüllen.
- Stellen Sie sicher, dass das Pflegepersonal des Teams über die notwendige Ausrüstung verfügt.
- Begleitung und Motivation der Mitarbeiter/innen durch klare Absprachen unter Anwendung der festgelegten Verfahren.
- Sicherstellung der formellen und informellen Kontakte mit Krankenschwestern und -pflegern und Pflegehelferinnen und -helfern.
- Beurteilen und überwachen Sie die Qualität der Pflege. Ihre Beobachtungen an die Mitarbeiter/innen weiterleiten.
- Ermitteln Sie den Bildungsbedarf.
- Führen Sie alle Arten von Gesprächen (Auswahl, Betrieb, Neueinstellung usw.).
- Sicherstellung von Teamsitzungen: Einberufung, Moderation und Erstellung eines Protokolls.
- Praktikanten begrüßen und eine gute Zusammenarbeit mit den Schulen sicherstellen.
2. Leistung bei der Patientin/dem Patienten
- Pflege sicherstellen und dabei darauf achten, dass sie regelmäßig im gesamten Sektor durchgeführt wird, um einen Überblick zu erhalten.
- Eine gute Kenntnis der Patienten haben und deren Zufriedenheit überprüfen.
- Krankenpflege gemäß dem auf der Grundlage der Bedürfnisse des Patienten erstellten Pflegeplan ausüben :
- Die Bedürfnisse der Patientinnen und Patienten entschlüsseln und eine umfassende Betreuung sicherstellen,
- Auf sie und ihre Umgebung hören,
- Ermutigen Sie den Patientenਗ਼e zur Entwicklung, Aufrechterhaltung oder Wiederherstellung seiner Autonomie.
- Eine angemessene Reaktion durch Krankenpflege geben und diese unter Berücksichtigung der Prioritäten durchführen,
- Erstellen und aktualisieren Sie die Krankenpflegedokumentation des Patienten gemäß den geltenden Gesetzen,
- Förderung und Einbeziehung von Handhabungstechniken, einschließlich technischer Hilfen.
- Die Leistungen administrativ nachverfolgen.
- Ihr Handeln in einen präventiven Rahmen einbetten.
- Unterstützung für pflegende Angehörige.
3. Zusätzliche Aufgaben
- Prüfen Sie in Absprache mit der Abteilungsleitung den Personalbedarf und treffen Sie eine Personalauswahl.
- Bereitschaftsdienste außerhalb der Bürozeiten übernehmen.
- Die Leistungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem Computerprogramm codieren.
- Verwalten Sie gemeinsam mit den KI die Betreuung der verschiedenen Referentinnen und Referenten (Wundversorgung, Palliativpflege usw.) und andere parallele Aufgaben (Tutoring, Vertretung, Ausbildung usw.).
4. Interdisziplinäre Arbeit
- Entsprechend dem von der Leitung vorgegebenen Rahmen koordiniert sie ihre Arbeit mit den anderen Abteilungen des ASD (Hilfe beim täglichen Leben, Koordination, Sozialökonomie, Verwaltung und Finanzen).
- Förderung und Pflege einer kontinuierlichen Zusammenarbeit mit allen Abteilungen und externen Akteuren des ASD, um die Kontinuität und Qualität der Pflege zu gewährleisten.
- Sich mit Krankenschwestern/-pflegern, Kolleginnen/Kollegen, dem Vorgesetzten und anderen Betreuern über den Gesundheitszustand der Patientinnen/Patienten und die durchzuführenden Behandlungen absprechen.
- Sich in Arbeitsgruppen über Vorschläge zur Verbesserung der Dienstleistungen für Patientinnen und Patienten abstimmen.
- Aktive Teilnahme an multidisziplinären Sitzungen, Koordinations-, Konzertierungs- und Teamsitzungen.
- Sich an einer Weiterbildungsmaßnahme beteiligen.
- Zusammenarbeit mit externen Organisationen gemäß den von der Leitung erhaltenen Anweisungen und den im Team getroffenen Entscheidungen ;
- Mit dem Hausarzt und/oder dem Facharzt des Patienten zusammenarbeiten und ihn ansprechen.
- Sich in die Dynamik der vom ASD entwickelten Partnerschaften einbringen und daran teilnehmen.
5. Querschnittsaufgaben
- Förderung und Gewährleistung der Funktionsweise und der Werte von ASD.
- Sicherheitsstandards einhalten und Grundregeln anwenden, um Risiken für die Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu vermeiden.
- Füllen Sie die verschiedenen Verwaltungsdokumente aus und halten Sie sich an die entsprechenden Anweisungen und Fristen.
- Durch Delegation die Abteilung im sozialmedizinischen Bereich vertreten.
Was wir Ihnen bieten:
- Ein menschliches Abenteuer, das täglich in einem multidisziplinären Team mit den Werkzeugen Kommunikation und gegenseitige Unterstützung aufgebaut wird.
- Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung durch ständige Weiterbildung, verschiedene technische Handlungen und eine Vielfalt an Patienten. Unser Ansatz für den Patienten ist eine ganzheitliche Betreuung, die auf drei Dimensionen aufgebaut ist: sozial, physisch und psychisch.
- Eine Stelle, die Selbstständigkeit und die Übernahme von Verantwortung in einer überschaubaren Struktur ermöglicht.
- Ein unbefristeter Vollzeitvertrag.
- Telearbeit nach bestätigter Integration möglich, Bereitschaftsdienstsystem an jedem dritten Wochenende.
- Ein Gehaltspaket auf der Grundlage der IFIC-Tarife (Kategorie 17) mit folgenden Leistungen: Dienstwagen (Möglichkeit der persönlichen Nutzung), Tankkarte, Essensgutscheine, Gruppenversicherung, Zeitzuschläge/Wochenendzuschläge, ein Diensthandy und ein Tablet zur beruflichen Nutzung, Erholung am Ende der Laufbahn (Freistellung oder Prämie), Fondsurlaub im weißen Kittel.
- Amtsantritt: 1. November 2026