Hintergrund
Aide & Soins à Domicile (ASD) Brüssel ist eine Organisation mit fast 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und besteht aus drei Dienstleistungen: Hilfe im Alltag (AVJ), Krankenpflege (SI) und Koordination von Hilfe und Pflege.
ASD Brüssel bietet den Einwohnern Brüssels, die zu Hause leben und gleichzeitig eine angemessene Betreuung erhalten möchten, eine Reihe von Hilfs- und Pflegeleistungen an. Wir entwickeln uns ständig weiter, um uns an die Bedürfnisse anzupassen. Unser Ziel ist es, diese optimal zu erfüllen und einen Verbleib zu Hause unter den bestmöglichen Bedingungen zu ermöglichen.
ASD Brüssel setzt sich für Werte wie Vielfalt und Inklusion ein.
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Weitere Informationen
http://bruxelles.aideetsoinsadomicile.be/fr
Stelle in der Organisation
Die Abteilung Hilfe beim täglichen Leben (HLL) besteht aus Familienhelferinnen und -helfern, Haushaltshelferinnen und -helfern sowie Hauswirtschaftshelferinnen und -helfern. Jeder Sektor hat sein eigenes Team und seine/n Teamleiter/in für Haushaltshilfen.
Der/die Familienhelfer/in ist hierarchisch dem/der Teamleiter/in der Heimhilfe unterstellt.
Funktionsbeschreibung
Familienhelfer/innen arbeiten mit älteren Menschen, Familien, kranken oder behinderten Menschen, die Schwierigkeiten haben, die Dinge des täglichen Lebens zu erledigen. Ihre Aufgabe ist es, den Verbleib dieser Personen zu Hause zu ermöglichen, indem sie ihre Selbstständigkeit bewahrt und fördert und auf ihre Lebensqualität achtet.
Missionen und Aufgaben
Hauptaufgaben
- Hilfe im täglichen LebenWäschepflege, Bügeln, Einkaufen, Flicken, Zubereitung und Unterstützung bei der Einnahme von Mahlzeiten, laufende Pflege der Wohnräume, Hilfe bei der Fortbewegung, Hilfe vor oder nach der Geburt...
- Gesundheitliche Rolle: Toilettengang, Wechseln der Einlagen bei Inkontinenz, Haarpflege, Hilfe beim Anziehen, Überwachung der korrekten Einnahme von Medikamenten...
Querschnittsaufgaben
- Erzieherische Rolle: Ratschläge zur Lebenshygiene und zur Anpassung der Wohnung, Unterstützung der Familien, Bewertung und Stimulierung des Potenzials...
- Beziehungsorientierte Hilfe: zuhören, Schwierigkeiten erkennen, Unterstützung durch Anwesenheit, Dialog...
- Soziale Hilfe: Behördengänge, Hilfe bei der Organisation des Budgets, Weiterleitung an geeignete Stellen...
- UnterstützungDie Entwicklung, Aufrechterhaltung oder Wiederherstellung der Selbstständigkeit des/der Betroffenen fördern und gleichzeitig die pflegenden Angehörigen unterstützen.
Die Missionen und Aufgaben werden von der/dem Teamleiter/in der Heimhilfe nach einem Hilfeplan festgelegt.
Profil und Kompetenzen
Anforderungsprofil
- Im Besitz des CESS (technisch/beruflich) und einem Zertifikat, Bescheinigung oder Diplom als Familien- und Gesundheitshelfer/in.
- Auszug aus dem Strafregister ohne Eintragungen (Modell 2) in Übereinstimmung mit den Anforderungen, die für die Funktion übernommen wurden
Erforderliche Fähigkeiten und Kenntnisse (in alphabetischer Reihenfolge)
- Fähigkeit, sich auf dem Gebiet der Region Brüssel-Hauptstadt zu bewegen
- Fähigkeit, in einem organisierten Dienst und in einem Team zu arbeiten
- Fähigkeit, selbstständig zu Hause zu arbeiten und dabei die in Teamsitzungen beschlossenen Dienstanweisungen einzuhalten
- Menschlicher Kontakt, Zuhören und die Fähigkeit, in Beziehung zu treten
- Demonstration der Fähigkeit, Situationen zu beobachten, zu reflektieren, zu analysieren und Informationen weiterzugeben.
- In der Lage sein, auf außergewöhnliche Situationen zu reagieren
- Bei der Befolgung von Verwaltungsanweisungen Genauigkeit zeigen
- Flexibilität, die es ermöglicht, sich an die Lebenssituationen zu Hause anzupassen
- Know-how in den Handlungen zur Unterstützung des täglichen Lebens
Angebot
- Eine erfüllende, motivierende und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Ersatzvertrag (CDR) – Vollzeit
- Vergütung gemäß der gesetzlichen Tabelle der SCP 318.01
- Jahresendprämie
- 20 Tage gesetzlicher Urlaub, Urlaub’Dienstalter (1 Tag alle 5 Jahre), 4 Urlaubstage vierteljährlich
- Beteiligung an der Kilometererstattung für Fahrten zwischen Wohnort und Arbeitsort oder
- Übernahme von 100% des Abonnements Brupass und den Arbeitgeberanteil zum Abonnement SNCB
- Funktions-Smartphone
- Privatlebensversicherung
- Zugang zu zahlreichen Schulungen
- Finanzielle Vorteile bei Partnern
- Arbeitsbeginn so bald wie möglich
Gut zu wissen
Unsere Organisation, die Werte wie Vielfalt und Inklusion fördert, stellt sicher, dass alle Bewerbungen entgegengenommen und bearbeitet werden. Wenn eine angemessene Anpassung erforderlich ist, teilen Sie uns dies bitte in Ihrer Bewerbungs-E-Mail mit, damit wir die notwendigen Vorkehrungen treffen können, um Sie willkommen zu heißen.