La Fédération de l’Aide & des Soins à Domicile (partenaire de la Mutualité Chrétienne) soutient, accompagne et fait vivre ensemble les neuf centres Aide & Soins à Domicile (ASD) situés à Bruxelles, en Wallonie et en Ostbelgien. Elle veille à faciliter leur travail et développe des services spécialisés autour des métiers des soins infirmiers et de l’aide à la vie journalière.
Ces 9 centres regroupent 5.000 travailleurs appartenant aux métiers de l’aide et des soins ou exerçant une fonction administrative ou d’encadrement. Les bénéficiaires des centres ASD sont des personnes dont l’autonomie est réduite par l’âge, la maladie, un accident ou un handicap et désireuses de continuer à vivre chez elles.
Pour satisfaire les demandes de la population ciblée, la FASD défend une approche intégrée et interdisciplinaire dans le déroulement de l’activité de première ligne.
L’objectif de la Fédération est de soutenir et développer l’activité de ses membres pour répondre de manière optimale aux besoins des personnes soignées chez elles.
Les informations sur la FASD, son action, ses publications sont disponibles sur les autres pages de ce site internet (https://federation.aideetsoinsadomicile.be/fr)
Mission et responsabilités
Le·la gestionnaire RH de la FASD est le référent des ASD pour toutes les matières relatives à l’administration du personnel, aux enjeux de gestion des ressources humaines et de bien-être au travail. Il·elle anticipe et prépare les conséquences du changement de législation et les évolutions impactantes.
Grâce à son expérience, il·elle coordonne les projets RH des ASD, offre un support à la gestion administrative du personnel et apporte son expertise auprès des directions RH des ASD.
Il·elle assure, en outre, la gestion du personnel de l’équipe FASD (25 personnes) : l’administration du personnel, le recrutement et l’accompagnement des collègues et conseille la direction de la FASD dans la gestion du personnel.
Il·elle n’a pas de responsabilité d’équipe et agit sous la responsabilité du directeur des services supports.
Référentiels RH
- Assurer une veille de la législation sociale
- Informer les ASD des informations utiles à la gestion et l’administration du personnel : rédaction de notes, (in)formation, etc.
- Tenir à jour les barèmes sectoriels ainsi que leurs versions ASD et les communiquer aux ASD et au secrétariat social
- Développer tout outil ou ressource utiles à la gestion RH (cycle RH) des ASD
- Accompagner (conseiller, outiller) les ASD face aux enjeux RH : pénurie, absentéisme, conditions de travail, innovation, évolutions législatives, etc.
Coordination inter-ASD et représentation
- Coordonner et animer le groupe référents RH
- Coordonner et animer le groupe des conseillers en prévention ASD
- Assurer une relation permanente avec le secrétariat social
- Assurer une relation permanente avec le service externe en prévention
- Assurer un support aux directions ASD et conseillers sectoriels de la FASD en lien avec les conditions de travail du personnel des ASD et plus largement du cadre RH des services
- Participer au nom de la FASD et les ASD dans des groupes de travail auprès des pouvoirs publics et fédérations patronales sur les thématiques RH : Unipso, Unessa, Unisoc, etc.
Administration du personnel (FASD)
- Gérer les contrats de travail : rédaction, renouvellement, avenant, rupture
- Assurer la bonne tenue des dossiers du personnel, des demandes particulières et la gestion de l’administration du personnel et de la paie
- Suivre les évolutions salariales, indexations et avantages
- Assurer le suivi auprès du secrétariat social
Gestion des carrières (FASD)
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi en collaboration avec le responsable hiérarchique
- Accompagner la direction dans la procédure de recrutement : tri et sélection des candidatures, préparation des entretiens, réponse aux candidats…
- Assurer le suivi de la gestion des carrières : profil de fonction, entretien de fonctionnement, besoin de formation, la gestion des engagements et des fins de contrat, etc.
Compétences et connaissances transversales
Intérêt partagé
Le·la gestionnaire RH senior adhère à la finalité sociale, aux valeurs et aux missions de la FASD. Il·elle a une connaissance de la 1ère ligne de soins et du métier d’aide et de soins à domicile et/ou un intérêt marqué pour y travailler. Il·elle comprend les logiques de fédération et aime fédérer autour de son travail.
Compétences transversales
- Respect du secret professionnel et de la confidentialité
- Détention d’un permis de conduire B
Compétences spécifiques
- Bonne connaissance de la législation sociale et expertise dans les CP318, CP330 et CP332
- Savoir calculer les salaires et gérer les déclarations sociales
- Aisance dans les outils RH (SIRH)
- Expertise dans la gestion des ressources humaines (cycle RH)
- Capacité à monitorer et auditer les performances RH
- Bonne capacité de gestion de projet
- Aisance dans l’expression orale et écrite
- Capacité de rédaction claire et pédagogique
- Bonne connaissance de la suite bureautique O365
- Capacité de veille et d’adaptabilité : anticiper les évolutions du marché du travail, les changements technologiques, réglementaires et sociétaux.
Formations et expériences requises
- Formation de type Master en gestion des ressources humaines ou acquis jugé équivalent en lien avec l’activité.
- Minimum 5 ans d’expérience dans un service de ressources humaines, de préférence dans le secteur de l’aide et des soins à domicile ou dans le secteur des services.
- Formation de conseillère interne en prévention de niveau 3 est un atout.
Conditions de travail
Lieu de travail : Namur au siège de la FASD (Créagora) avec des déplacements fréquents en Wallonie et à Bruxelles.
Temps de travail : temps plein (38h/semaine) – Contrat à durée indéterminée (CDI)
Nous vous proposons :
- Un rôle à impact social fort dans un secteur porteur de sens.
- Un environnement de travail stimulant, collaboratif et engagé.
- Une réelle autonomie dans l’organisation du travail et la mise en œuvre des projets.
- Des possibilités de formation continue
- 20 jours de congés légaux + 5 jours extra-légaux
- Congés d’ancienneté 1 jour /5 années d’ancienneté (maximum de 5 jours)
- Rémunération en rapport avec la fonction et l’expérience :
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- 4605.83 euros brut par mois avec 5 années d’expérience reconnues
- 5108.13 euros brut par mois avec 10 années d’expérience reconnues
- 5518.30 euros brut par mois avec 15 années d’expérience reconnues
- Prime de fin d’année
- Chèques repas
- Remboursement frais de déplacement domicile-lieu de travail en transport en commun
- Possibilité de télétravail
- Mise à disposition d’un ordinateur portable et d’un GSM de fonction